Rockstars: Celebre os Top Performers da Sua Equipa

Rockstars transforma métricas de projeto em reconhecimento de equipa. Este leaderboard destaca os contribuidores que impulsionam o seu projeto—evidenciando quem está a fechar tarefas, a colocar esforço e a registar horas. É visibilidade sobre performance sem microgestão.

Porquê o Reconhecimento Importa

Equipas de alta performance partilham um traço comum: veem o seu impacto. Quando contribuições são visíveis, motivação segue naturalmente. Rockstars fornece essa visibilidade agregando três métricas chave num leaderboard público:

• Issues Fechadas: Tarefas completadas e movidas para concluído
• Esforços: Story points ou unidades de esforço entregues
• Tempo Trabalhado: Horas registadas contra trabalho do projeto

Estas não são métricas de vaidade. São os outputs tangíveis que movem projetos para a frente.

O Leaderboard Rockstar

Aceda a Rockstars a partir da barra lateral do seu projeto. A vista exibe uma grelha centrada de cartões de membros da equipa, cada um mostrando a contribuição de um indivíduo.

Secção de Cabeçalho

A página abre com contexto:

Título: "Equipa Rockstar" — identifica o propósito do leaderboard

Subtítulo: "Destacando os contribuidores chave que impulsionam o sucesso de [Nome do Projeto]" — dinâmico baseado no seu projeto atual, reforçando que reconhecimento é específico do projeto

Cartões de Membros da Equipa

Cada contribuidor exibe-se num cartão individual contendo:

Avatar: Imagem de perfil do membro da equipa, exibida proeminentemente para reconhecimento instantâneo

Nome: Nome completo conforme configurado no perfil

Headline: Título ou papel profissional (volta a "N/A" se não definido)

Métricas de Performance (exibidas em baixo do cartão):

• Fechadas: Número de tarefas completadas
• Esforços: Total de pontos de esforço entregues
• Trabalhado: Tempo registado (exibido como duração ou "N/A" se sem tempo rastreado)

Layout de Cartões

Cartões organizam-se numa grelha responsiva:

• Centrados no ecrã com espaçamento consistente
• Largura fixa (250px) garantindo conteúdo legível
• Altura mínima (280px) mantendo consistência visual
• Fundo escuro elevado correspondendo ao sistema de design do GitScrum

Em ecrãs menores, cartões empilham apropriadamente enquanto mantêm o layout centrado.

Métricas Explicadas

Contagem de Issues Fechadas

Isto representa tarefas movidas para estado "Concluído" ou fechado. É a medida mais direta de conclusão.

O que conta:

• Qualquer tarefa que o membro da equipa fecha
• Tarefas onde é o assignee na conclusão
• Todos os tipos de tarefa (tarefas, bugs, funcionalidades)

O que indica:

• Capacidade de throughput
• Taxa de conclusão
• Velocidade de resolução de tarefas

Total de Esforços

Story points ou unidades de esforço acumuladas de tarefas completadas. Isto normaliza contribuição além da contagem bruta de tarefas.

O que conta:

• Pontos de esforço de tarefas que o membro completa
• Acumulado do campo de esforço da tarefa
• Reflete complexidade estimada entregue

Porquê importa:

• Uma única tarefa de 13 pontos difere de treze tarefas de 1 ponto
• Mede complexidade tratada, não apenas volume
• Melhor indicador de trabalho real entregue

Duração Trabalhada

Total de tempo registado contra tarefas do projeto. Isto requer a funcionalidade de Registo de Tempo.

O que conta:

• Todas as entradas de tempo registadas pelo membro da equipa
• Tempo associado com tarefas do projeto
• Horas faturáveis e não-faturáveis combinadas

O que mostra:

• Investimento de horas reais
• Nível de envolvimento
• Realidade de alocação de recursos

Exibição N/A: Se um membro da equipa não registou tempo (ou registo de tempo não é usado), "N/A" aparece em vez de valor zero—reconhecendo que ausência de dados difere de contribuição zero.

Configuração de Exibição

A vista Rockstars busca os top performers com estas predefinições:

Quantidade: Máximo 15 membros da equipa Ordenar Por: Conclusão de tarefas (contagem de issues fechadas)

Isto significa que o leaderboard mostra os seus top 15 contribuidores classificados por tarefas completadas, com esforços e tempo como contexto secundário.

Casos de Uso

Retrospetivas de Sprint

Mostre Rockstars durante retros para:

• Reconhecer publicamente top contribuidores
• Identificar quem carregou cargas pesadas
• Reconhecer performers consistentes

Reuniões de Equipa

Use o leaderboard para:

• Começar reuniões numa nota positiva
• Destacar contribuidores que poderiam passar despercebidos
• Criar momentos naturais de reconhecimento

Avaliações de Performance

Referencie dados de Rockstars para:

• Evidência objetiva de contribuição
• Identificação de tendências ao longo do tempo
• Fundação de avaliação justa

Onboarding de Novos Membros

Mostre a novos contratados:

• Quem são os contribuidores de referência
• Como é alta performance em métricas
• Cultura da equipa em torno de reconhecimento

Filosofia de Design

Rockstars mantém deliberadamente simples. Três métricas, cartões limpos, sem complexidade de gamificação.

Sem badges ou conquistas: Foco permanece em contribuição real, não mecânicas de jogo

Sem comparação histórica: Performance atual importa, não rankings passados

Sem elementos competitivos: Reconhecimento sem criar competição não saudável

Sem metas individuais: Visibilidade sem pressão

O objetivo é celebrar contribuição, não engenheirar comportamento.

Melhores Práticas

Para Team Leads

Torne visível: Referencie Rockstars em canais de equipa periodicamente. Reconhecimento só funciona se as pessoas veem.

Contexto importa: Um membro da equipa a fechar 50 tarefas pode estar a tratar trabalho simples. Um a fechar 10 funcionalidades complexas pode estar a contribuir mais. Use Rockstars como iniciadores de conversa, não rankings.

Reconheça forças diferentes: Nem todos aparecem igualmente nestas métricas. Code review, mentoria, trabalho de arquitetura—tudo valioso, nenhum capturado aqui. Use Rockstars como um input entre vários.

Rode atenção: Não destaque sempre os mesmos top performers. Encontre oportunidades para reconhecer melhoria, consistência ou recuperação de períodos difíceis.

Para Membros da Equipa

Não jogue com isso: Fechar muitas tarefas pequenas para liderar o leaderboard derrota o propósito. A equipa nota.

Aprecie pares: Rockstars funciona melhor quando membros da equipa reconhecem uns aos outros, não apenas quando leads apontam.

Forneça contexto: Se está no topo, partilhe o que está a funcionar. Se não está a aparecer, explique no que está a trabalhar que pode não aparecer nestas métricas.

Para Organizações

Celebre, não classifique: Rockstars mostra contribuições, não valor do empregado. Pessoas contribuem diferentemente.

Observe sinais de burnout: Números consistentemente altos podem indicar alguém a carregar demasiado. Verifique.

Variação sazonal: Aceite que contribuições flutuam. Um sprint calmo pode seguir um release intenso.

Integração com Outras Funcionalidades

Rockstars extrai dados de várias funcionalidades do GitScrum:

Tarefas: Contagem de issues fechadas vem de eventos de conclusão de tarefa

Pontos de Esforço: Configurados em tarefas, acumulados na conclusão

Registo de Tempo: Entradas de tempo registadas acumulam por membro da equipa

Membros da Equipa: Dados de perfil (avatar, nome, headline) exibem-se em cartões

O leaderboard é apenas leitura—toda modificação de dados acontece nas funcionalidades de origem.

Limitações a Entender

Scope de projeto: Rockstars mostra contribuição para o projeto atual apenas. Contribuição cross-projeto não é agregada.

Estado atual: A vista mostra totais acumulados, não tendências ou performance recente.

Centrado em tarefas: Trabalho que não resulta em fecho de tarefa (pesquisa, planeamento, suporte) não aparece.

Baseado em assignee: Apenas o assignee na conclusão recebe crédito. Trabalho colaborativo vai para quem fecha.

Considerações de Privacidade

Rockstars é visível para todos os membros do projeto. Não há modo privado.

O que todos veem:

• Métricas de todos os membros da equipa
• Nomes e avatares
• Headlines se fornecidas

Acordo de equipa: Garanta que a sua equipa está confortável com visibilidade de performance antes de usar Rockstars regularmente em reuniões ou revisões.

Quando Usar Rockstars

Bons momentos:

• Celebrar conclusão de sprint
• Reconhecimento trimestral
• Boost de moral da equipa
• Contexto de onboarding

Evite usar para:

• Crítica de performance individual
• Decisões de compensação (sozinho)
• Táticas de pressão
• Humilhação pública

A ferramenta existe para reconhecimento, não avaliação. A distinção importa.

Detalhes Técnicos

Busca de Dados

Rockstars consulta a API com:

• Slugs de empresa e projeto (contexto)
• Limite de quantidade (15)
• Parâmetro de ordenação (tarefas)

Dados atualizam quando:

• Página carrega
• Contexto do projeto muda
• Parâmetros de rota atualizam

Estado de Carregamento

Enquanto dados são buscados, um indicador de carregamento exibe. Isto tipicamente completa em menos de um segundo para a maioria das equipas.

Tratamento de Erros

Se dados falham ao carregar, a vista trata graciosamente. Verifique conectividade de rede ou acesso ao projeto se Rockstars mostra vazio inesperadamente.

Experiência Mobile

Rockstars funciona em dispositivos mobile:

• Cartões empilham verticalmente em ecrãs estreitos
• Scroll por toque navega a grelha
• Imagens de avatar escalam apropriadamente
• Métricas permanecem legíveis em tamanhos menores

O layout de grelha centrado garante experiência consistente através de tamanhos de dispositivo.

Rockstars é reconhecimento simplificado. Destaque os seus top contribuidores, celebre o seu impacto e deixe a equipa ver como é realmente mover projetos para a frente. As métricas contam uma história—garanta que a sua equipa a ouve.