7 min lectura • Guide 620 of 877
Planificación del Desarrollo Profesional
La planificación del desarrollo profesional ayuda a retener desarrolladores talentosos mostrando caminos claros para el crecimiento y progresión. Las funcionalidades de seguimiento de objetivos, documentación de habilidades y gestión de one-on-ones de GitScrum ayudan a los engineering managers a crear planes de desarrollo estructurados que alinean aspiraciones individuales con necesidades del equipo y organizacionales.
Construyendo Frameworks de Crecimiento
Definición de Escalera de Carrera
ESCALERA DE CARRERA DE INGENIERÍA:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ TRACK DE CONTRIBUIDOR INDIVIDUAL: │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ Desarrollador Junior │
│ ├── Aprendiendo fundamentos │
│ ├── Completando tareas bien definidas │
│ └── Creciendo con mentoría │
│ ↓ │
│ Desarrollador │
│ ├── Entrega independiente de features │
│ ├── Participación en code review │
│ └── Mentoreando juniors │
│ ↓ │
│ Desarrollador Senior │
│ ├── Liderazgo técnico en features │
│ ├── Decisiones de arquitectura │
│ └── Colaboración cross-team │
│ ↓ │
│ Staff Engineer │
│ ├── Impacto a nivel organización │
│ ├── Estrategia técnica │
│ └── Mentoreando seniors │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┘
TRACK DE GESTIÓN:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Tech Lead │
│ ├── Liderazgo técnico + coordinación │
│ ├── Mentoría del equipo │
│ └── Puente entre técnico y gestión │
│ ↓ │
│ Engineering Manager │
│ ├── Gestión de personas (5-10) │
│ ├── Desarrollo de carrera del equipo │
│ └── Delivery y procesos │
│ ↓ │
│ Director de Ingeniería │
│ ├── Múltiples equipos │
│ ├── Estrategia departamental │
│ └── Contratación y cultura │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┘
Matriz de Habilidades
SEGUIMIENTO DE DESARROLLO DE HABILIDADES:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ ÁREA HABILIDAD │ ACTUAL │ META │ BRECHA │ PRIORIDAD │
├───────────────────┼────────┼────────┼────────┼────────────┤
│ Diseño Sistemas │ 2/5 │ 4/5 │ +2 │ Alta │
│ Calidad Código │ 4/5 │ 4/5 │ Cumpl │ - │
│ Testing │ 3/5 │ 4/5 │ +1 │ Media │
│ Comunicación │ 3/5 │ 5/5 │ +2 │ Alta │
│ Mentoría │ 2/5 │ 3/5 │ +1 │ Baja │
│ DevOps │ 1/5 │ 3/5 │ +2 │ Media │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┘
ESCALA DE CALIFICACIÓN:
1 = Novato 2 = Principiante Avanzado 3 = Competente
4 = Proficiente 5 = Experto
Planificación del Desarrollo
Framework de Establecimiento de Metas
METAS DE DESARROLLO TRIMESTRALES:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ TIPO DE META │ EJEMPLO │
├────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│ Habilidad Técnica │ Liderar revisión de arquitectura para │
│ │ una feature mayor para fin de Q2 │
├────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│ Habilidad Blanda │ Presentar tema técnico en sesión de │
│ │ knowledge sharing del equipo │
├────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│ Meta de Impacto │ Reducir tiempo de deployment en 30% │
│ │ mediante mejoras de automatización │
├────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│ Meta de Aprendizaje│ Completar certificación AWS │
│ │ (patrocinada por la empresa) │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┘
Cada meta debe ser:
✅ Específica y medible
✅ Alcanzable en el trimestre
✅ Alineada con la dirección de carrera
✅ Apoyada con recursos
Actividades de Desarrollo
TIPOS DE OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ │
│ ASIGNACIONES STRETCH: │
│ • Liderar un proyecto que no has hecho antes │
│ • Mentorear a un desarrollador junior │
│ • Presentar a stakeholders │
│ • Participar en respuesta a incidentes │
│ │
│ RECURSOS DE APRENDIZAJE: │
│ • Asistencia a conferencias │
│ • Cursos online (tiempo asignado) │
│ • Clubes de libros/lectura │
│ • Tech talks internos │
│ │
│ OPORTUNIDADES DE EXPOSICIÓN: │
│ • Proyectos cross-team │
│ • Interacción con clientes │
│ • Discusiones de arquitectura │
│ • Reuniones de liderazgo (shadow) │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┘
Seguimiento de Progreso
Estructura de One-on-One
AGENDA DE 1:1 DE DESARROLLO PROFESIONAL:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ CHECK-IN MENSUAL DE CARRERA (30 min): │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │
│ 1. REVISIÓN DE PROGRESO (10 min) │
│ • ¿Cómo van las metas de desarrollo? │
│ • ¿Qué obstáculos has encontrado? │
│ • ¿Qué logros celebrar? │
│ │
│ 2. OPORTUNIDADES (10 min) │
│ • ¿Qué proyectos te gustaría tomar? │
│ • ¿Qué habilidades quieres desarrollar? │
│ • ¿Hay exposición que necesites? │
│ │
│ 3. APOYO NECESARIO (10 min) │
│ • ¿Qué recursos necesitas? │
│ • ¿Cómo puedo ayudarte? │
│ • ¿Hay algo bloqueando tu crecimiento? │
│ │
│ DOCUMENTAR EN GITSCRUM: │
│ • Notas de la conversación │
│ • Acciones acordadas │
│ • Actualización de progreso en metas │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┘
Ciclo de Feedback
FRAMEWORK DE FEEDBACK CONTINUO:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ │
│ FEEDBACK REGULAR: │
│ ┌──────────────────────────────────────────────────────┐ │
│ │ │ │
│ │ Diario: Feedback en code reviews │ │
│ │ Reconocimiento de contribuciones │ │
│ │ │ │ │
│ │ ▼ │ │
│ │ Semanal: Check-in informal con manager │ │
│ │ Feedback de sprint retro │ │
│ │ │ │ │
│ │ ▼ │ │
│ │ Mensual: 1:1 de desarrollo de carrera │ │
│ │ Revisión de progreso de metas │ │
│ │ │ │ │
│ │ ▼ │ │
│ │ Trimestral: Revisión formal de desempeño │ │
│ │ Ajuste de plan de desarrollo │ │
│ │ │ │ │
│ │ ▼ │ │
│ │ Anual: Revisión de trayectoria │ │
│ │ Planificación de siguiente nivel │ │
│ │ │ │
│ └──────────────────────────────────────────────────────┘ │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┘
Planes de Desarrollo Individuales
Template de IDP
PLAN DE DESARROLLO INDIVIDUAL (IDP):
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ NOMBRE: [Desarrollador] │
│ ROL ACTUAL: Desarrollador │
│ META A 1 AÑO: Desarrollador Senior │
│ FECHA: Q1 2024 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │
│ FORTALEZAS A APROVECHAR: │
│ • Excelente en debugging y troubleshooting │
│ • Código limpio y bien documentado │
│ • Colaboración efectiva con el equipo │
│ │
│ ÁREAS DE DESARROLLO: │
│ • Diseño de sistemas (de 2/5 a 4/5) │
│ • Presentaciones técnicas (de 2/5 a 3/5) │
│ • Mentoría de juniors (de 1/5 a 3/5) │
│ │
│ ACCIONES Q1: │
│ ┌───────────────────────────────────────────────────────┐ │
│ │ ACCIÓN │ FECHA │ ESTADO │ │
│ ├─────────────────────────────┼──────────┼──────────────┤ │
│ │ Liderar design review │ Feb 15 │ En progreso │ │
│ │ Curso System Design │ Mar 30 │ Planificado │ │
│ │ Presentar en tech talk │ Mar 15 │ Planificado │ │
│ │ Mentorear a @junior │ Continuo │ Iniciado │ │
│ └───────────────────────────────────────────────────────┘ │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┘