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Planejamento de Desenvolvimento de Carreira
Planejamento de desenvolvimento de carreira ajuda a reter desenvolvedores talentosos mostrando caminhos claros para crescimento e progressão. Recursos de rastreamento de metas, documentação de habilidades e gerenciamento de um-para-um do GitScrum ajudam gerentes de engenharia a criar planos de desenvolvimento estruturados que alinham aspirações individuais com necessidades da equipe e organização.
Construindo Frameworks de Crescimento
Definição de Escada de Carreira
ESCADA DE CARREIRA DE ENGENHARIA:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ TRILHA DE CONTRIBUIDOR INDIVIDUAL: │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ Desenvolvedor Junior │
│ ├── Aprendendo fundamentos │
│ ├── Completando tarefas bem definidas │
│ └── Crescendo com mentoria │
│ ↓ │
│ Desenvolvedor │
│ ├── Entrega independente de recursos │
│ ├── Participação em revisão de código │
│ └── Mentorando juniors │
│ ↓ │
│ Desenvolvedor Senior │
│ ├── Liderança técnica em recursos │
│ ├── Decisões de arquitetura │
│ └── Colaboração cross-equipe │
│ ↓ │
│ Engenheiro Staff │
│ ├── Impacto em toda organização │
│ ├── Estratégia técnica │
│ └── Mentorando seniors │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┘
Matriz de Habilidades
RASTREAMENTO DE DESENVOLVIMENTO DE HABILIDADES:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ ÁREA DE HABILIDADE │ ATUAL │ ALVO │ LACUNA │ PRIORIDADE │
├────────────────────┼────────┼──────┼────────┼──────────────┤
│ Design de Sistema │ 2/5 │ 4/5 │ +2 │ Alta │
│ Qualidade de Código │ 4/5 │ 4/5 │ Atingida│ - │
│ Testes │ 3/5 │ 4/5 │ +1 │ Média │
│ Comunicação │ 3/5 │ 5/5 │ +2 │ Alta │
│ Mentoria │ 2/5 │ 3/5 │ +1 │ Baixa │
│ DevOps │ 1/5 │ 3/5 │ +2 │ Média │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┘
ESCALA DE AVALIAÇÃO:
1 = Novato 2 = Iniciante Avançado 3 = Competente
4 = Proficiente 5 = Especialista
Planejamento de Desenvolvimento
Framework de Definição de Metas
METAS DE DESENVOLVIMENTO TRIMESTRAIS:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ TIPO DE META │ EXEMPLO │
├────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│ Habilidade Técnica │ Liderar revisão de arquitetura para um │
│ │ recurso maior até fim Q2 │
├────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│ Habilidade Soft │ Apresentar tópico técnico na sessão │
│ │ de compartilhamento de conhecimento │
├────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│ Meta de Impacto │ Reduzir tempo de deployment em 30% │
│ │ através de melhorias de automação │
├────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│ Meta de Aprendizado│ Completar certificação AWS │
│ │ (patrocinada pela empresa) │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┘
Cada meta deve ser:
✅ Específica e mensurável
✅ Alcançável no trimestre
✅ Alinhada com direção de carreira
✅ Suportada com recursos
Atividades de Desenvolvimento
TIPOS DE OPORTUNIDADE DE CRESCIMENTO:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ │
│ ATRIBUIÇÕES DE EXPANSÃO: │
│ • Liderar um projeto que nunca fez antes │
│ • Mentorizar um desenvolvedor junior │
│ • Apresentar para stakeholders │
│ • Participar em resposta a incidentes │
│ │
│ RECURSOS DE APRENDIZADO: │
│ • Participação em conferências │
│ • Cursos online (tempo alocado) │
│ • Clubes de leitura/livros │
│ • Palestras técnicas internas │
│ │
│ OPORTUNIDADES DE EXPOSIÇÃO: │
│ • Projetos cross-equipe │
│ • Interação com cliente │
│ • Discussões de arquitetura │
│ • Reuniões de liderança (sombra) │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┘
Rastreamento de Progresso
Estrutura de Um-para-Um
AGENDA DE DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA 1:1:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ CHECK-IN DE CARREIRA MENSAL (30 min): │
│ │
│ 1. REVISÃO DE PROGRESSO DE META (10 min) │
│ • Que progresso nas metas de desenvolvimento? │
│ • Quaisquer bloqueadores ou suporte necessário? │
│ • Ajustar cronogramas se necessário │
│ │
│ 2. OPORTUNIDADES DE CRESCIMENTO RECENTES (10 min) │
│ • Que desafios você assumiu? │
│ • O que você aprendeu? │
│ • O que faria diferente? │
│ │
│ 3. OPORTUNIDADES PRÓXIMAS (10 min) │
│ • Que oportunidades de crescimento estão vindo? │
│ • Que suporte você precisa? │
│ • Que recursos ajudariam? │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┘
Documentação de Progresso
RASTREAMENTO DE DESENVOLVIMENTO NO GITSCRUM:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ 📁 Quadro de Desenvolvimento de Carreira │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ ┌───────────┐ ┌───────────┐ ┌───────────┐ ┌───────────┐ │
│ │ Metas │ │ Em │ │ Coletando │ │ Alcançado │ │
│ │ │ │ Progresso │ │ Evidência │ │ │ │
│ ├───────────┤ ├───────────┤ ├───────────┤ ├───────────┤ │
│ │ Cert AWS │ │ Liderar │ │ Mentorando│ │ Metas Q1 │ │
│ │ │ │ revisão │ │ junior │ │ completas │ │
│ │ Habilidades│ │ arch │ │ │ │ │ │
│ │ DevOps │ │ │ │ │ │ │ │
│ └───────────┘ └───────────┘ └───────────┘ └───────────┘ │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┘
Sistemas de Feedback
Feedback Contínuo
FREQUÊNCIA DE FEEDBACK:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ TIPO │ FREQUÊNCIA │ PROPÓSITO │
├────────────────────┼────────────┼───────────────────────────┤
│ No momento │ Diariamente│ Correção imediata de curso│
│ Feedback 1:1 │ Quinzenal │ Progresso e coaching │
│ Feedback de pares │ Mensal │ Qualidade de colaboração │
│ Revisão 360 │ Semestral │ Perspectiva abrangente │
│ Revisão de performance│ Anual │ Avaliação formal │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┘
Coleta de Evidência
EVIDÊNCIA DE PROMOÇÃO:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ │
│ Documente ao longo do ano, não apenas na revisão: │
│ │
│ • Conquistas técnicas │
│ • Exemplos de liderança │
│ • Reconhecimento de pares recebido │
│ • Problemas resolvidos │
│ • Métricas de impacto │
│ • Crescimento demonstrado │
│ │
│ Histórico de tarefas do GitScrum fornece: │
│ • Recursos entregues │
│ • Complexidade tratada │
│ • Padrões de colaboração │
│ • Qualidade de revisão dada │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┘