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Escalando Operaciones de Desarrollo
Lo que funciona para un equipo de 5 personas se rompe a 20. Escalar operaciones de desarrollo requiere cambios intencionales en procesos, herramientas, y patrones de comunicación. Esta guía cubre estrategias prácticas para crecer operaciones de desarrollo.
Desafíos de Escala
| Desafío | Equipo Pequeño | Escalado |
|---|---|---|
| Comunicación | Informal | Estructurada |
| Decisiones | Cualquiera | Proceso definido |
| Conocimiento | En cabezas | Documentado |
| Coordinación | Automática | Explícita |
Comunicación
ESCALADO DE COMUNICACIÓN
════════════════════════
EQUIPO PEQUEÑO (5-10):
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ │
│ Lo que funciona: │
│ ├── Todos en mismo room/canal │
│ ├── Discusiones informales │
│ ├── Todos saben todo │
│ ├── Decisiones rápidas verbalmente │
│ └── Funciona naturalmente │
│ │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┘
EQUIPO MEDIANO (15-30):
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ │
│ Lo que cambia: │
│ ├── Demasiada gente para un canal │
│ ├── Sobrecarga de información │
│ ├── Decisiones no llegan a todos │
│ ├── Necesidad de estructura │
│ └── Dolores de crecimiento │
│ │
│ Ajustes: │
│ ├── Canales específicos por equipo │
│ ├── Decisiones escritas │
│ ├── Caminos de escalación claros │
│ ├── All-hands regulares │
│ ├── Énfasis en documentación │
│ └── Comunicación intencional │
│ │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┘
EQUIPO GRANDE (50+):
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ │
│ Estructura requerida: │
│ ├── Comunicación jerárquica │
│ ├── Team leads agregan info │
│ ├── Town halls para updates amplios │
│ ├── Newsletters para async │
│ ├── Documentación requerida │
│ ├── Foros cross-equipo │
│ └── Procesos formales │
│ │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┘
Procesos
ESCALANDO PROCESOS
══════════════════
CÓDIGO Y RELEASES:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ │
│ Pequeño: │
│ ├── Cualquiera puede mergear │
│ ├── Deploy manual está bien │
│ └── Coordinación verbal │
│ │
│ Escalado: │
│ ├── Code review obligatorio │
│ ├── CI/CD automatizado │
│ ├── Branch protection rules │
│ ├── Release trains o ventanas │
│ └── Proceso documentado │
│ │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┘
PLANNING:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ │
│ Pequeño: │
│ ├── Planning informal │
│ ├── Todos saben prioridades │
│ └── Ajustes sobre la marcha │
│ │
│ Escalado: │
│ ├── Quarterly planning formal │
│ ├── OKRs o goals documentados │
│ ├── Roadmap visible │
│ ├── Tracking de capacidad │
│ └── Change management process │
│ │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┘
KNOWLEDGE:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ │
│ Pequeño: │
│ ├── Conocimiento en cabezas │
│ ├── Pregunta a quien sabe │
│ └── Funciona │
│ │
│ Escalado: │
│ ├── Documentation requerida │
│ ├── Knowledge base central │
│ ├── Onboarding docs │
│ ├── Architecture Decision Records │
│ └── Runbooks documentados │
│ │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┘
Herramientas
ESCALANDO HERRAMIENTAS
══════════════════════
PROJECT MANAGEMENT:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ │
│ Pequeño: │
│ ├── Trello o board simple │
│ ├── Un proyecto │
│ └── Todo en un lugar │
│ │
│ Escalado: │
│ ├── GitScrum con múltiples proyectos │
│ ├── Vistas cross-proyecto │
│ ├── Workflows definidos │
│ ├── Reportes y métricas │
│ ├── Permissions por rol │
│ └── Integraciones con otras herramientas │
│ │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┘
DEVELOPMENT:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ │
│ Pequeño: │
│ ├── Mono-repo simple │
│ ├── CI básico │
│ └── Deploy manual │
│ │
│ Escalado: │
│ ├── Mono-repo con tooling o multi-repo │
│ ├── CI/CD robusto │
│ ├── Feature flags │
│ ├── Observability completa │
│ └── Automated testing gates │
│ │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┘
Cultura
ESCALANDO CULTURA
═════════════════
MANTENER:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ │
│ • Documentar valores y por qué importan │
│ • Onboarding que transfiere cultura │
│ • Contratar por culture fit (además de skills) │
│ • Leads que modelan los valores │
│ • Celebrar ejemplos de cultura en acción │
│ • Feedback cuando comportamientos no alinean │
│ │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┘
EVOLUCIONAR INTENCIONALMENTE:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ │
│ • La cultura cambiará, mejor que sea intencional │
│ • Check-ins regulares sobre cultura │
│ • Encuestas de employee engagement │
│ • Retrospectivas a nivel organización │
│ • Adaptar a realidad actual │
│ │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┘