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Prácticas de Engineering Manager
La gestión de ingeniería es personas más tecnología. GitScrum proporciona visibilidad que ayuda a los managers a apoyar a sus equipos sin microgestionar.
Rol del Manager
Lo Que Haces
RESPONSABILIDADES DEL ENGINEERING MANAGER:
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│ │
│ ÁREAS CORE: │
│ ─────────── │
│ │
│ 1. PERSONAS (40-50%) │
│ ┌─────────────────────────────────────────────────────────┐│
│ │ • Contratación y onboarding ││
│ │ • One-on-ones y feedback ││
│ │ • Desarrollo de carrera ││
│ │ • Gestión de performance ││
│ │ • Salud y cultura del equipo ││
│ │ • Coaching y mentoring ││
│ └─────────────────────────────────────────────────────────┘│
│ │
│ 2. ENTREGA (30-40%) │
│ ┌─────────────────────────────────────────────────────────┐│
│ │ • Remover bloqueadores ││
│ │ • Salud del sprint ││
│ │ • Mejora de procesos ││
│ │ • Coordinación cross-equipo ││
│ │ • Comunicación con stakeholders ││
│ │ • Planificación de capacidad ││
│ └─────────────────────────────────────────────────────────┘│
│ │
│ 3. TÉCNICO (10-20%) │
│ ┌─────────────────────────────────────────────────────────┐│
│ │ • Guía de arquitectura ││
│ │ • Decisiones técnicas ││
│ │ • Code review (ocasional) ││
│ │ • Priorización de tech debt ││
│ │ • Mantenerse actualizado ││
│ └─────────────────────────────────────────────────────────┘│
│ │
│ ─────────────────────────────────────────────────────────── │
│ │
│ ÉXITO = │
│ Equipo entrega + Equipo crece + Equipo está sano │
│ │
│ NO: │
│ Tú escribiendo código + Tú tomando todas las decisiones │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┘
One-on-Ones
1:1s Efectivos
REUNIONES ONE-ON-ONE:
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│ │
│ PROPÓSITO: │
│ ────────── │
│ Su tiempo, no el tuyo │
│ Enfoque en ELLOS: preocupaciones, crecimiento, bloqueadores│
│ No: Updates de estado (eso es para standup) │
│ │
│ ─────────────────────────────────────────────────────────── │
│ │
│ ESTRUCTURA: │
│ ────────── │
│ ┌─────────────────────────────────────────────────────────┐│
│ │ FRECUENCIA: Semanal o bi-semanal, 30-60 min ││
│ │ UBICACIÓN: Cómodo, privado ││
│ │ ││
│ │ AGENDA (ellos conducen): ││
│ │ "¿Qué te gustaría discutir?" ││
│ │ ││
│ │ SI NO TIENEN TEMAS: ││
│ │ • ¿Cómo te sientes respecto al trabajo? ││
│ │ • ¿Algún bloqueador en que pueda ayudar? ││
│ │ • ¿Qué va bien? ¿Qué no va bien? ││
│ │ • Carrera: ¿Dónde quieres estar en 1 año? ││
│ │ • ¿Feedback para mí? ││
│ └─────────────────────────────────────────────────────────┘│
│ │
│ ─────────────────────────────────────────────────────────── │
│ │
│ BUEN 1:1: │
│ ┌─────────────────────────────────────────────────────────┐│
│ │ ✅ Ellos hablan 70%+ ││
│ │ ✅ Escuchas activamente ││
│ │ ✅ Seguimiento de action items anteriores ││
│ │ ✅ Mix de temas inmediatos y largo plazo ││
│ │ ✅ Termina con próximos pasos claros ││
│ └─────────────────────────────────────────────────────────┘│
│ │
│ MAL 1:1: │
│ ┌─────────────────────────────────────────────────────────┐│
│ │ ❌ Tú hablas 70%+ ││
│ │ ❌ Solo updates de estado ││
│ │ ❌ Frecuentemente cancelado ││
│ │ ❌ Sin seguimiento ││
│ │ ❌ Solo cuando hay problema ││
│ └─────────────────────────────────────────────────────────┘│
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