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Matriz de Skills e Desenvolvimento de Time
Times fortes cobrem todas as skills. GitScrum ajuda times a rastrear competências, identificar gaps e planejar desenvolvimento de skills alinhado com necessidades de entrega.
Fundamentos da Matriz de Skills
Entendendo a Matriz
ESTRUTURA DA MATRIZ DE SKILLS:
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│ EXEMPLO DE MATRIZ DE SKILLS: │
│ ┌─────────────────────────────────────────────────────────┐│
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│ │ SKILL Alex Jordan Sam Taylor Cobertura ││
│ │ ───── ──── ────── ─── ────── ───────── ││
│ │ React ★★★★ ★★★★ ★★ ★★★★★ ✅ Boa ││
│ │ Node.js ★★★ ★★★★★ ★★★★ ★★ ✅ Boa ││
│ │ PostgreSQL ★★ ★★★ ★★★★★ ★★★ ✅ Boa ││
│ │ AWS ★★★ ★ ★★★ ★★★ ⚠️ Risco ││
│ │ GraphQL ★★ ★★★ ★ ★★ ⚠️ Fraco ││
│ │ Testing ★★★★ ★★★ ★★★ ★★★★ ✅ Boa ││
│ │ CI/CD ★★★ ★★ ★★★★ ★★ ⚠️ Risco ││
│ │ Segurança ★★ ★★ ★★ ★ 🔴 Gap ││
│ │ ││
│ │ LEGENDA: ││
│ │ ★ = Iniciante ││
│ │ ★★ = Básico ││
│ │ ★★★ = Competente ││
│ │ ★★★★ = Proficiente ││
│ │ ★★★★★ = Expert ││
│ │ ││
│ │ REGRAS DE COBERTURA: ││
│ │ ✅ Boa: 2+ pessoas em ★★★★+ ││
│ │ ⚠️ Risco: Apenas 1 pessoa em ★★★★+ ││
│ │ 🔴 Gap: Ninguém em ★★★★+ ││
│ │ ││
│ └─────────────────────────────────────────────────────────┘│
│ │
│ RISCOS IMEDIATOS: │
│ • Segurança: Sem expert (contratar ou treinar) │
│ • AWS: Só Alex é ★★★+ (risco bus factor) │
│ • GraphQL: Fraco no geral (treinamento necessário) │
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Identificando Gaps
Análise de Cobertura
ANÁLISE DE GAPS:
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│ TIPOS DE COBERTURA: │
│ ────────────────── │
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│ ✅ COBERTO (Seguro): │
│ Múltiplos membros podem lidar │
│ Sem ponto único de falha │
│ Pode tirar férias sem risco │
│ │
│ ⚠️ RISCO DE BUS FACTOR: │
│ Uma pessoa detém todo conhecimento │
│ Time bloqueado se ela sair │
│ Crítico fazer cross-training │
│ │
│ 🔴 GAP: │
│ Ninguém tem skill adequada │
│ Bloqueando capacidade do time │
│ Precisa treinamento ou contratação │
│ │
│ ─────────────────────────────────────────────────────────── │
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│ RELATÓRIO DE GAPS: │
│ ┌─────────────────────────────────────────────────────────┐│
│ │ TIME: Product Squad ││
│ │ DATA: Janeiro 2025 ││
│ │ ││
│ │ GAPS CRÍTICOS: ││
│ │ 🔴 Segurança: Sem expert ││
│ │ Impacto: Revisões de segurança atrasadas ││
│ │ Ação: Programa de treinamento + revisão externa ││
│ │ ││
│ │ RISCOS DE BUS FACTOR: ││
│ │ ⚠️ AWS: Só Alex (★★★) ││
│ │ Impacto: Trabalho de infra bloqueia quando Alex sai ││
│ │ Ação: Jordan pareia no próximo trabalho AWS ││
│ │ ││
│ │ ⚠️ CI/CD: Só Sam (★★★★) ││
│ │ Impacto: Issues de pipeline difíceis de debugar ││
│ │ Ação: Documentar setup atual, compartilhar conhecim ││
│ │ ││
│ │ NECESSIDADES EMERGENTES: ││
│ │ 📋 GraphQL: Média do time ★★ ││
│ │ Contexto: Migração de API planejada Q2 ││
│ │ Ação: Treinamento antes da migração começar ││
│ └─────────────────────────────────────────────────────────┘│
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Planejamento de Desenvolvimento
Fechando Gaps
ESTRATÉGIAS DE DESENVOLVIMENTO DE SKILLS:
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│ ESTRATÉGIA 1: PAIRING │
│ ───────────────────── │
│ • Expert + Aprendiz │
│ • Transferência de conhecimento durante trabalho real │
│ • Custo: Produtividade temporária menor │
│ • Benefício: Aprendizado contextualizado │
│ │
│ ESTRATÉGIA 2: TREINAMENTO FORMAL │
│ ───────────────────────────── │
│ • Cursos, workshops, certificações │
│ • Custo: Tempo e dinheiro │
│ • Benefício: Conhecimento estruturado │
│ │
│ ESTRATÉGIA 3: APRENDER FAZENDO │
│ ───────────────────────────── │
│ • Atribuir tarefas que constroem skill │
│ • Com supervisão e suporte │
│ • Custo: Entrega mais lenta inicialmente │
│ • Benefício: Experiência prática │
│ │
│ ESTRATÉGIA 4: CONTRATAÇÃO │
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│ • Trazer expertise externa │
│ • Custo: Tempo de contratação, onboarding │
│ • Benefício: Skill imediata │
│ │
│ ESTRATÉGIA 5: CONSULTORES/EXTERNOS │
│ ───────────────────────────────── │
│ • Especialistas temporários │
│ • Custo: Taxa mais alta │
│ • Benefício: Gap tampado enquanto treina │
│ │
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Melhores Práticas
Para Matriz de Skills
- Mapeie todas as skills — Técnicas e soft
- Atualize trimestralmente — Skills mudam
- Identifique gaps cedo — Antes de bloquear
- Planeje desenvolvimento — Budget tempo
- Celebre crescimento — Reconheça evolução
Anti-Padrões
ERROS DE MATRIZ DE SKILLS:
✗ Nunca atualizar
✗ Ignorar gaps identificados
✗ Só skills técnicas
✗ Não alocar tempo para aprendizado
✗ Esperar crise para agir
✗ Não reconhecer crescimento
✗ Usar para avaliar performance negativamente
✗ Não envolver time na criação