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Skills Matrix y Desarrollo del Equipo
Los equipos fuertes cubren todas las habilidades. GitScrum ayuda a equipos a trackear competencias, identificar gaps, y planificar desarrollo de habilidades alineado con necesidades de entrega.
Básicos de Skills Matrix
ESTRUCTURA DE SKILLS MATRIX
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EJEMPLO:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ │
│ SKILL Alex Jordan Sam Taylor Cobertura │
│ ───── ──── ────── ─── ────── ───────── │
│ React ★★★★ ★★★★ ★★ ★★★★★ ✅ Buena │
│ Node.js ★★★ ★★★★★ ★★★★ ★★ ✅ Buena │
│ PostgreSQL ★★ ★★★ ★★★★★ ★★★ ✅ Buena │
│ AWS ★★★ ★ ★★★ ★★★ ⚠️ Riesgo │
│ GraphQL ★★ ★★★ ★ ★★ ⚠️ Débil │
│ Testing ★★★★ ★★★ ★★★ ★★★★ ✅ Buena │
│ CI/CD ★★★ ★★ ★★★★ ★★ ⚠️ Riesgo │
│ Security ★★ ★★ ★★ ★ 🔴 Gap │
│ │
│ LEYENDA: │
│ ★ = Principiante │
│ ★★ = Básico │
│ ★★★ = Competente │
│ ★★★★ = Proficiente │
│ ★★★★★ = Experto │
│ │
│ REGLAS DE COBERTURA: │
│ ✅ Buena: 2+ personas en ★★★★+ │
│ ⚠️ Riesgo: Solo 1 persona en ★★★★+ │
│ 🔴 Gap: Nadie en ★★★★+ │
│ │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┘
RIESGOS INMEDIATOS:
├── Security: Sin experto (contratar o entrenar)
├── AWS: Solo Alex es ★★★+ (riesgo de bus factor)
└── GraphQL: Débil en general (training necesario)
Identificando Gaps
ANÁLISIS DE GAPS
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TIPOS DE COBERTURA:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ │
│ ✅ CUBIERTO (Seguro): │
│ Múltiples miembros pueden manejarlo │
│ Sin single point of failure │
│ Pueden tomar vacaciones sin riesgo │
│ │
│ ⚠️ RIESGO DE BUS FACTOR: │
│ Una persona tiene todo el conocimiento │
│ Si se van o enferman, problema │
│ Prioridad para cross-training │
│ │
│ 🔴 GAP: │
│ Nadie tiene proficiencia suficiente │
│ Bloquea cierto tipo de trabajo │
│ Necesita contratación o training urgente │
│ │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┘
Abordando Gaps
ESTRATEGIAS PARA GAPS
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CROSS-TRAINING:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ │
│ • Pair programming intencional │
│ • El experto enseña mientras trabajan juntos │
│ • Rotación de tareas │
│ • Knowledge sharing sessions │
│ │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┘
TIEMPO DE APRENDIZAJE:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ │
│ • Asignar % de sprint para aprendizaje │
│ • Cursos online │
│ • Side projects para practicar │
│ • Hackathons internos │
│ │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┘
ENTRENAMIENTO FORMAL:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ │
│ • Cursos externos │
│ • Certificaciones │
│ • Workshops con expertos │
│ • Conferencias │
│ │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┘
CONTRATACIÓN:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ │
│ • Para gaps críticos sin tiempo para entrenar │
│ • Buscar T-shaped o expertos │
│ • Contractors para necesidades temporales │
│ • Considerar el costo de no tener el skill │
│ │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┘
Plan de Desarrollo
PLANNING DE DESARROLLO
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POR PERSONA:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ │
│ Alex - Q2 Development Plan: │
│ │
│ Goal: Mejorar AWS de ★★★ a ★★★★ │
│ │
│ Acciones: │
│ ├── AWS Solutions Architect course │
│ ├── Pair con Sam en tareas de infra │
│ ├── Liderar próximo deployment a prod │
│ └── Revisar: Fin de Q2 │
│ │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┘
POR EQUIPO:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ │
│ Equipo - Q2 Priorities: │
│ │
│ 1. Contratar security specialist │
│ 2. Cross-training en CI/CD │
│ 3. GraphQL workshop para todos │
│ 4. Reducir bus factor en AWS │
│ │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┘
En GitScrum
SKILLS MATRIX EN GITSCRUM
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TRACKING:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ │
│ • Documentar en NoteVault │
│ • Actualizar trimestralmente │
│ • Link a planes de desarrollo │
│ • Informar asignación de trabajo │
│ │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┘
ASIGNACIÓN DE TAREAS:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ │
│ • Asignar según skills y desarrollo │
│ • Balancear delivery con aprendizaje │
│ • Pair programming intencional │
│ • Trackear crecimiento de habilidades │
│ │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┘