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Entrevistas Técnicas con GitScrum
Contratar bien es crítico para el éxito del equipo. GitScrum ayuda a equipos a organizar el proceso de entrevistas, trackear candidatos, y asegurar evaluación consistente.
Workflow de Contratación
ESTRUCTURA DE BOARD DE CONTRATACIÓN:
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│ CONTRATACIÓN: Senior Backend Engineer │
│ │
│ APLICADO SCREEN TÉCNICA FINAL OFERTA CONTRATADO│
│ ──────── ──────── ───────── ───── ───── ────────── │
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│ │Jane D│ │Bob S │ │Alex T│ │Sam K │ │
│ └──────┘ └──────┘ └──────┘ └──────┘ │
│ ┌──────┐ ┌──────┐ ┌──────┐ │
│ │Tom R │ │Lisa M│ │Kim P │ │
│ └──────┘ └──────┘ └──────┘ │
│ ┌──────┐ │
│ │Pat L │ │
│ └──────┘ │
│ │
│ ETAPAS: │
│ Aplicado: Review de resume pendiente │
│ Screen: Phone/video screening agendado │
│ Técnica: Coding + entrevistas de system design │
│ Final: Team fit + decisión final │
│ Oferta: Oferta extendida, esperando respuesta │
│ Contratado: Aceptado, onboarding agendado │
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Tracking de Candidatos
TEMPLATE DE TARJETA DE CANDIDATO:
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│ HIRE-023: Alex Thompson - Senior Backend │
│ │
│ ETAPA ACTUAL: Técnica │
│ FUENTE: LinkedIn │
│ APLICÓ: 2024-01-10 │
│ │
│ CONTACTO: │
│ Email: alex@email.com │
│ Resume: [link] │
│ LinkedIn: [link] │
│ │
│ AGENDA: │
│ ☑ Phone screen: Ene 12 (Recruiter) │
│ ☑ Coding: Ene 15 (Jordan) │
│ ☐ System design: Ene 17 (Taylor) │
│ ☐ Final: TBD │
│ │
│ FEEDBACK: │
│ Phone screen: Fuerte comunicación, 8 años exp │
│ Coding: Pasó, código limpio, buen problem-solving │
│ │
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Scorecards de Evaluación
SCORECARD DE ENTREVISTA TÉCNICA
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CRITERIOS (1-5 cada uno):
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│ │
│ Problem Solving: [4] │
│ Code Quality: [5] │
│ System Design: [3] │
│ Communication: [4] │
│ Culture Fit: [4] │
│ │
│ TOTAL: 20/25 │
│ RECOMENDACIÓN: Hire │
│ │
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