Métriques du profil

Les métriques du profil fournissent des insights basés sur les données concernant les habitudes de travail, l'utilisation de la capacité et l'impact des contributions. Ces analyses aident les individus à comprendre leur productivité et les managers à soutenir la durabilité de l'équipe.

Aperçu

Les métriques sont organisées en quatre onglets sur la page de profil :

Onglet Santé

Surveillez la durabilité et prévenez l'épuisement grâce à l'analyse des habitudes de travail.

Changement de contexte

Mesure la fréquence à laquelle vous passez d'un projet à l'autre, ce qui selon les recherches impacte significativement la productivité.

Indicateurs de statut :

• SAIN (vert) : Focus maintenu, charge gérable
• À SURVEILLER (jaune) : Changements de contexte croissants, attention nécessaire
• CRITIQUE (rouge) : Fragmentation importante, intervention recommandée

Exemple d'alerte :

⚠ Changement de contexte élevé détecté
Travail sur 6 projets simultanément avec 12 changements/jour.
Impact estimé sur la productivité : 25%.

Distribution de la charge

Analyse l'intensité du travail sur les périodes.

Interprétation des statuts :

• Des heures quotidiennes constantes indiquent un rythme durable
• Les jours de pic élevé peuvent indiquer une surcharge ou une mauvaise estimation
• Un travail excessif hors horaires suggère une surcharge
• De longues périodes sans clôture peuvent indiquer un travail bloqué

Indicateurs de risque

Signaux d'alerte précoce pour les problèmes potentiels :

Ces indicateurs aident à identifier quand quelqu'un pourrait être bloqué, débordé ou désengagé.

Équilibre vie-travail

Vue holistique des habitudes de travail durables :

Calcul du score d'équilibre :

• Prend en compte les heures régulières, les heures supplémentaires, le travail de week-end
• Ajuste pour les heures supplémentaires volontaires vs requises
• Score plus élevé = meilleur équilibre

Onglet Capacité

Comprenez l'allocation du temps et la disponibilité future.

Taux d'utilisation

Efficacité d'utilisation du temps disponible :

Pourquoi 70-85% ?

• Moins de 70% : Sous-utilisation potentielle
• 70-85% : Productivité durable
• Plus de 85% : Pas de marge pour le travail imprévu

Graphique d'utilisation hebdomadaire : Graphique à barres visuel montrant l'utilisation par semaine, rendant les tendances visibles.

Prévision de disponibilité

Capacité future pour la planification :

Exemple :

Prévision sur 2 semaines :
Total : 80 heures
Engagé : 50 heures
Marge : 12 heures
Libre : 18 heures

Distribution par projet

Répartition du temps entre les projets :

Distribution optimale :

• 1-2 projets ancres pour un focus profond
• 2-3 projets significatifs pour la variété
• Minimum de projets dispersés (surcharge)

Avertissement : statut DISPERSÉ indique un temps fragmenté sur trop de petits projets.

Onglet Performance

Suivez les tendances de productivité dans le temps.

Vélocité de complétion des tâches

Contribution au sprint

Pour les équipes utilisant les sprints :

Indicateurs de qualité

Onglet Impact

Mesurez la valeur de la contribution au-delà du nombre de tâches.

Impact sur le revenu

Pour le travail facturable :

Story Points livrés

Contribution d'effort agrégée :

Catégories de contribution

Comprendre les couleurs de statut

Codage couleur cohérent sur toutes les métriques :

Qui peut voir les métriques

Les métriques sont privées par défaut avec accès contrôlé par rôle.

Utiliser efficacement les métriques

Pour les individus

1. Surveillez l'onglet Santé chaque semaine pour la durabilité
2. Vérifiez la Capacité avant d'accepter un nouveau travail
3. Suivez les tendances de Performance, pas les fluctuations quotidiennes
4. Célébrez les accomplissements d'Impact

Pour les managers

1. Examinez la Santé de l'équipe pour prévenir l'épuisement
2. Équilibrez les charges de travail en utilisant les données de Capacité
3. Soutenez les individus montrant des signaux d'alerte
4. Reconnaissez les contributions à fort impact

Patterns courants

Pattern de surcharge :

• Changement de contexte élevé
• Heures prolongées
• Travail de week-end
• Score d'engagement faible

Pattern de sous-utilisation :

• Taux d'utilisation faible
• Capacité libre élevée
• Peu de projets
• Vélocité de tâches faible

Pattern sain :

• Focus sur 1-2 projets
• Heures durables
• Production constante
• Bon équilibre vie-travail

Sources de données

Les métriques sont calculées à partir de :

La précision dépend de :

• Enregistrement cohérent du temps
• Mises à jour de statut des tâches
• Complétion de la planification de sprint
• Estimations d'effort précises

Questions fréquentes

À quelle fréquence les métriques se mettent-elles à jour ?

Les métriques se rafraîchissent quotidiennement avec un calcul nocturne. Les données en temps réel peuvent avoir un décalage jusqu'à 24 heures.

Puis-je cacher mes métriques ?

La visibilité des métriques est basée sur les rôles. Vous ne pouvez pas cacher les métriques aux administrateurs de l'espace de travail. Vous pouvez toujours voir vos propres métriques.

Que faire si les métriques semblent incorrectes ?

Vérifiez :

• Les entrées de temps sont enregistrées correctement
• Les statuts des tâches sont à jour
• Les affectations de sprint sont précises
• Vérifiez les données dans la plage de dates attendue

Les métriques affectent-elles ma position ?

Les métriques sont informatives, pas punitives. Elles existent pour soutenir les habitudes de travail durables et l'amélioration personnelle, pas pour la gestion de la performance.

Pages connexes

• Profil - Page principale du profil
• Suivi du temps - Enregistrement des heures de travail
• Sprints - Gestion des sprints